Engager des talents commerciaux

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Pas d'engagement, vous payez quand vous recrutez*

*Garantie incluse en cas d'échec de recrutement
dans les 3 mois suivant l'embauche

Comment ça marche ?

#1

Inscription


🧐Définissez vos besoins en recrutement :

● Un commercial sédentaire ou terrain ?
● Un account manager ou un sales manager ?
● Un VP Sales pour piloter vos équipes ?

#2

Sélection des talents


🔎Sourcez les talents qui correspondent à vos besoins, parmi les profils qui matchent aux niveaux des compétences de vente exigées par le poste.
Notre outil d'évaluation (Test Objective Management group) recommande en moyenne 1 candidat sur 5. Ce test est très sélectif.


👌🏻Choisissez ceux que vous souhaitez rencontrer.

#3

Mise en relation


✅Si le candidat est intéressé par le poste, vous serez mis en relation.

⚠️ PAS D’ENTRETIEN POUR RIEN

#4

Synthèse & recommandation


😁Mesurer la compatibilité avec le poste 👀Détecter les axes de progrès du candidat 💪🏻Mesurer les capacités de montée en puissance ✍️Donner un degré de confiance dans notre évaluation pour s'engager 📙Guide d'entretien

Paiement au success fee ✅
11% du salaire brut annuel (fixe + variable)

Garantie inclue en cas d'échec de recrutement dans les 3 mois suivant l'embauche.

Nous couvrons tous vos besoins en recrutement commercial

Tous les rôles 🤩

● Commercial sédentaire
● Commercial terrain
● Account manager
● Sales manager
● VP sales

Toutes les expertises sectorielles 🥇

● Santé
● Média
● Automobile
● Luxe ...

Tous les niveaux d'expérience 🎓

● Étudiant
● Junior
● Expérimenté
● En réorientation professionnelle

Des dizaines de profils sont créés chaque semaine ✍️

Nous utilisons plus de 20+ canaux d'acquisition :

● Event
● Partenariat écoles de commerce
● Sourcing
● Réseaux sociaux
● Parrainage
● Cooptation

200+ profils sont approuvés ⭐️

Pour être approuvés sur la plateforme, les candidats doivent avoir obtenu un score de matching de plus de 65% avec le poste (en moyenne, 1 commercial sur 4 arrive à ce score).

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